- A LEROY MERLIN distribuiu cerca de 18,3 milhões de euros pelos seus colaboradores, relativos ao ano de 2024, que representam 2,7 salários extra por colaborador;
- Para 2025, a empresa aumenta o salário mínimo de entrada para 920€, representando um posicionamento de +5,7% além do salário mínimo nacional;
- A empresa está ainda a apostar numa campanha nacional de recrutamento que reforça a proposta de valor e atrai talento para as lojas.
Em 2024, a LEROY MERLIN distribuiu pelos seus colaboradores, em média, 2,7 salários extra. A empresa tem, em Portugal, 6.200 colaboradores e distribuiu cerca de 18,3 milhões de euros pelos seus funcionários a título de participação nos resultados da LEROY MERLIN. A distribuição deste ano representa um aumento de cerca de 3 milhões de euros distribuídos, face ao ano anterior.
Comprometida em partilhar o sucesso dos seus resultados e criar um impacto positivo junto dos colaboradores em Portugal, a LEROY MERLIN reforçou a sua oferta de benefícios sociais, contribuindo para a melhoria do bem-estar financeiro dos colaboradores. Como resultado, registou-se um aumento de 38% neste indicador face ao ano anterior. Esse crescimento foi impulsionado pela atribuição, em setembro de 2024, de um voucher online no valor de 150€, permitindo aos colaboradores utilizá-lo numa plataforma digital, de acordo com as suas necessidades e preferências. A iniciativa teve como propósito proporcionar um apoio financeiro adicional no regresso às aulas e na antecipação das despesas de Natal.
Ana Herrero, Diretora de Recursos Humano da LEROY MERLIN Portugal, afirma que “Na LEROY MERLIN, acreditamos que a partilha do valor gerado é essencial para construir uma empresa mais humana, sustentável e atrativa. Somos Human Centric e preocupamo-nos diariamente em fomentar uma cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar. É deste cuidado e da consciência de um contexto económico desafiante, que nasce o investimento feito em 2024 que vem reforçar o nosso compromisso com o bem-estar dos colaboradores — não só através da valorização financeira, como também através de benefícios e iniciativas ao nível da saúde e bem-estar, com impacto real no bem-estar geral dos colaboradores. Em 2025 continuaremos a dar corpo à nossa ambição de ser um verdadeiro Empregador Responsável, hoje e no futuro, e esperamos inspirar e convidar talentos que partilhem esta visão a crescer e fazer a diferença connosco.”
A distribuição de resultados pelos colaboradores foi feita de duas formas: através do Prémio Progresso, que se traduz em valor monetário acrescido ao salário, e pela partilha de parte dos resultados operacionais da empresa, que pode ser convertida num produto financeiro ou em ações ADEO, o grupo ao qual pertence a LEROY MERLIN. A empresa tem, na base da estratégia da Employer Value Proposition, uma cultura de partilha e participação, que leva a que 99% dos colaboradores em Portugal sejam, também, acionistas.
Pela primeira vez, em 2024, atribuíu a bolsa de mérito LEROY MERLIN Portugal - uma bolsa que pretende reconhecer o desempenho académico, dos filhos dos colaboradores, no ensino secundário e profissional e que se refletiu num apoio financeiro, extraordinário e excecional, para os vencedores. Foram distribuídas 9 bolsas: 6 a alunos do ensino secundário e 3 a alunos do ensino superior.
O bem-estar mental continua a ser um pilar fundamental na LEROY MERLIN e por esse motivo os colaboradores têm até 30 dias de descanso por ano, onde se inclui o alargamento dos habituais 22 dias de férias e o dia do aniversário ou descanso extra.
Ainda em 2024, no âmbito do seu posicionamento empregador responsável, a LEROY MERLIN, concluiu 20 projetos de remodelação habitacional aos seus colaboradores e lançou mais 14 projetos de remodelação no âmbito deste projeto. Este projeto, enquadrado na Estratégia de Solidariedade Interna e Impacto Positivo, tem como finalidade apoiar a melhoria do habitat dos colaboradores e visa a remodelação de uma divisão da casa de um colaborador com o apoio da empresa.
Determinada a continuar a apostar no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, desde 1 de abril de 2025 que a empresa aumentou o salário mínimo de entrada para 920€, representando um posicionamento de +5,7% além do salário mínimo nacional e um investimento global de revisão salarial superior a 3.7 milhões de euros.
Em linha com o compromisso de valorização das equipas, a LEROY MERLIN lançou recentemente uma campanha nacional de recrutamento, com o objetivo de reforçar as suas equipas de vendedores. A empresa tem atualmente disponíveis oportunidades de part-time e full-time em 47 lojas distribuídas por Portugal Continental e Ilhas, com especial destaque para as regiões de Lisboa, Porto, Algarve e Centro. Pessoas motivadas, com experiência no atendimento ao cliente, orientação a resultados e gosto pela casa, bricolage ou decoração poderão juntar-se à LEROY MERLIN e ter a oportunidade de usufruir de um salário competitivo, prémios trimestrais, seguro de saúde, vantagens em parceiros externos, apoio ao bem-estar e um modelo de gestão participativa, que promove a partilha de resultados e valoriza cada contributo individual.
LEROY MERLIN foi eleita Escolha do Consumidor 2025 na categoria de "Lojas de Decoração, Bricolage e Jardim". Sabe mais aqui
