Oitenta e um por cento dos profissionais estão interessados em trabalhar num emprego que se concentre no combate às alterações climáticas – e estes candidatos são muito procurados para preencher as atuais funções de sustentabilidade.
De acordo com a Hays, à medida que aumenta a consciencialização para as alterações climáticas e o desejo de uma mudança social positiva, os profissionais estão a tornar-se mais conscientes perante o tema da sustentabilidade. Este facto está a levar os candidatos a procurar oportunidades de “emprego verde”.
No entanto, continua a haver falta de candidatos para preencher os cargos disponíveis na área da sustentabilidade, o que leva a uma elevada procura de profissionais com foco nesta área e a oportunidades para quem procura emprego e quer entrar no sector.
A Hays realizou a sua sondagem no LinkedIn e recebeu 25.825 respostas. Fiona Place, Directora de Sustentabilidade do Grupo Hays, respondeu à sondagem partilhando conselhos com aqueles que estão a pensar encontrar o seu primeiro “emprego verde”.
1) Escolher uma via
O impacto positivo através da sustentabilidade pode ser alcançado por vários meios dentro de uma organização, o que significa que os profissionais podem contribuir para o desenvolvimento sustentável sem serem especialistas. Por conseguinte, as pessoas interessadas em assegurar um papel no domínio da sustentabilidade devem ter em conta as numerosas vias existentes.
Fiona aconselha: “Pense nas suas paixões e nos tópicos que mais o motivam (por exemplo, eficiência energética, redução de carbono, aquisições sustentáveis, gestão da biodiversidade ou relações laborais e direitos humanos). Considere os tipos de funções que lhe interessam (por exemplo, análise de dados, estratégias, inovação), combinando os seus pontos fortes e interesses.”
2) Alargar a sua ideia do que é um emprego verde
Fiona diz: “Procure empresas em setores que lhe interessem e explore as funções disponíveis. Poderá ser a conceção de produtos no setor dos bens de consumo, com funções relacionadas com a circularidade de um produto, ou a entrada no setor da construção, explorando a forma de reabilitar edifícios existentes ou trabalhando em aquisições para garantir que os programas de abastecimento incorporam considerações ambientais e de direitos laborais.”
3) Estar atento ao greenwashing
O greenwashing é uma prática que as organizações utilizam para parecerem mais conscientes do ambiente do que são. Os candidatos devem estar atentos a este facto quando analisam as organizações.
Fiona afirma: “Ao navegar nos websites, procure uma linguagem vaga e chavões que não expliquem realmente as ações que estão a ser tomadas. Analise os indicadores de referência do setor para compreender o desempenho real das empresas, como o Corporate Human Rights Benchmark da World Benchmarking Alliance.”
4) Procure oportunidades na sua organização atual
Se as questões ambientais, sociais e de governação (ESG) já estiverem na agenda da atual organização e se este estiver satisfeito com o seu trabalho nessa empresa, deve considerar a possibilidade de se informar sobre eventuais vagas.
Fiona diz: “Mesmo que não estejam a contratar agora, vale a pena certificar-se de que é informado quando chegar a altura. Entretanto, aproveite todas as oportunidades para se envolver no âmbito da sua função atual e tente aprender o máximo possível.”
5) Pense nas competências que deseja desenvolver
Fiona diz que os profissionais não devem deixar que a falta de experiência os impeça de se candidatarem a um cargo; as soft skills são igualmente vitais. Ela identifica as melhores competências transversais como pensamento criativo e/ou analítico; construção de relações; comunicação; trabalho em equipa; curiosidade/resolução de problemas; e gestão de riscos.
6) Atualizar regularmente os seus conhecimentos
Uma vez que a sustentabilidade é uma área em rápida evolução, os candidatos que procuram encontrar um papel no setor precisam de se manter atualizados sobre o assunto, dando-lhes as melhores hipóteses de sucesso numa potencial entrevista. Entre os recursos úteis contam-se o Fórum Económico Mundial e a Fundação Ellen MacArthur. Subscreva as newsletters de empresas de consultoria como a Deloitte, a PWC e a McKinsey.
7) Ganhar experiência no terreno
Os candidatos devem considerar a possibilidade de encontrar oportunidades de voluntariado, explica Fiona: “Não só é uma oportunidade de aprender novas competências e de adquirir experiência útil para futuras funções, como também se destacará no seu CV em vez de experiência profissional e é outra oportunidade de aumentar a sua rede de contactos. Também o ajudará a compreender o contexto e o tipo de mudança que pode ocorrer.”
8) Rede, rede, rede
Fiona recomenda fazer perguntas a contactos existentes ou a alguém através de uma referência, participar em eventos e procurar cursos especializados, “Em alternativa, encontre uma pessoa que admire no setor e contacte-a para ver se está disposta a receber um telefonema. O LinkedIn é um ponto de partida útil.”
Tal como identificado pela sondagem da Hays, existe um forte desejo por parte dos profissionais de encontrar um cargo com foco na sustentabilidade, o que é uma notícia positiva para as organizações, uma vez que estas continuam a procurar indivíduos com uma paixão pelo combate às alterações climáticas. Por outro lado, os profissionais que procuram o seu primeiro “emprego verde” não se devem assustar com a sua falta de experiência, uma vez que as oportunidades de entrada no setor deverão continuar a crescer à medida que a procura de competências de sustentabilidade aumenta em todos os setores e indústrias.
HAYS foi eleita Escolha do Consumidor 2023. Sabe mais aqui
