A More Results inquiriu os portugueses com o objetivo de apurar como os trabalhadores têm vindo a sentir-se com este novo método de trabalho – Homeoffice, porém os resultados são curiosos.

 

Na maioria das PME’s, a presença dos seus colaboradores nos respetivos escritórios no último trimestre de 2020 foi relativamente parcial, pouco mais de 50% estiveram inteiramente presentes na empresa. A razão foca-se sobretudo na segurança que as empresas proporcionam aos seus colaboradores e conforme revela a Observador Cetelem, “os sentimentos mais associados a este regresso são sobretudo esperança, confiança e alegria, mas também confessam algum receio”.

 

Neste estudo realizado pela More Results, as opiniões sobre a produtividade em teletrabalho dividem-se, 37% discordam que sejam mais produtivos em teletrabalho e 39% concordam que sejam. No entanto 24% dos que concordam, estiveram no último trimestre de 2020 metade do tempo em teletrabalho.

 

O espírito de equipa é o mais afetado desta nova normalidade, sem contacto pessoal é difícil criar ou manter laços profissionais, facto este confirmado pela concordância da maioria dos inquiridos que revelam que o teletrabalho deteriora a cooperação e colaboração da equipa.

Contudo, 80% admitem que o teletrabalho tem um impacto positivo no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, para além de que 60% afirmam que os níveis de stress e ansiedade melhoraram desde que trabalham a partir de casa.

 

 

 

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